MAD
MAD, şeffaf ve yeniliklere açık bir yönetim anlayışıyla, sürekli gelişmeyi ve müşteri memnuniyetini ilke edinen, alanında yeni teknoloji ve yöntemler geliştiren, kurumsal bir yapıyla hareket eden, yatırımcı yönü ile ülkemize yeni iş olanakları yaratan, deneyimli kadroları ile yüksek kalite ve verimlilik ile iş yapan bir dünya markasıdır.
MAD'ın en temel kaynaklarının başında İnsan Kaynağı gelmektedir. MAD, müşteri mutluluğu ve memnuniyeti ile ulusal ve uluslararası arenada sürdürülebilir istikrarlı büyüme hedeflerine ulaşılmasında insan kaynağının rolünün büyük önem taşıdığına inanmaktadır.
MAD
KARİYER
Bilgisi ve deneyimi ile teknoloji kullanımını birleştirebilen, kendini sürekli geliştirerek fark ve katma değer yaratan çalışanlarımıza en üst düzey yönetici pozisyonları dahil tüm kariyer olanakları ve yolları açıktır. Yeni elemanların işe uyumlarını en kısa sürede sağlamayı, işlerin daha iyi yapılabilmesi için gerekli bilgi ve becerilerin kazandırılmasını ve çalışanların sorumluluğunu arttırarak yöneticilik ve liderlik tarzlarının gelişmesine katkıda bulunmayı amaçlar.
KARİYER
FIRSATI
MAD, kariyer için tercih edilen bir şirket olmayı hedefler, MAD çalışanları şirketin değerlerini temsil eder. MAD, ulusal ve uluslararası piyasalardaki gelişmeleri dikkatle takip eden, aynı süreçte kurumsallaşma sürecini titizlikle gözeten ve uygulayan, başarı grafiğini sürekli yükselten bir sürdürülebilir büyüme örneği göstermiştir. Siz de bireysel olarak başarı grafiğinizi yükseltmek, kariyerinizde ilerlemek ve takım çalışmalarına değer vererek projelerin icrasını yeni bir düzeye taşınmasına katkı sağlamak istiyorsanız kariyerinizi birlikte geliştirmek için bize katılın.
İNSAN KAYNAKLARI
POLİTİKASI
MAD'ın ilkelerine uygun şekilde, çalışanlarımızın ve şirketimizin beklentilerini dengeleriz, çalışanlarımızın işteki başarılarını ve çalışma performanslarını değerlendirir ve teşvik ederiz, ihtiyaçlarımızın karşılanmasında şirket içi insan kaynağımızdan yararlanmayı amaçlarız, insan kaynakları yönetiminde yeni gelişmeleri takip eder ve şirketimizin ihtiyaçlarına uygun şekilde değerlendirerek uygularız, şirketimizin insan kaynağı seçimini, gelişimi yüksek, işe uygun yetkinliğe sahip, şirket değerlerini benimseyip yaşatacak kişiler arasından yaparız.
SIKÇA SORULAN SORULAR
Nasıl iş başvurusunda bulunabilirim?
Genel bir başvuru yapmak için aday başvuru formunu doldurmanız yeterlidir. İş başvuruları aktif olarak 6 ay, ortaya çıkabilecek ihtiyacın aktif bölümden sağlanamaması riskine karşın pasif olarak sürekli saklanmaktadır. Başvurusu pasif bölümde bulunan adaylar ihtiyaç anında bilgilendirilmekte ve günün koşulları içinde durumu yeniden değerlendirilmektedir.
Staj olanakları ve koşulları nelerdir?
MAD, ofis ve şantiyelerinde yaz aylarında üniversite öğrencilerine, kış döneminde ise lise öğrencilerine staj olanakları sunmaktadır. Staj yapmak isteyen öğrencilerin stajlarının zorunlu olması koşulu aranır. Yaz stajları 1 ay, kış stajları ise okul dönemi olarak belirlenmiştir. Staj başvuruları, ihtiyaç ve kapasite göz önünde bulundurularak değerlendirilir ve başvurular en geç iki hafta içerisinde cevaplanır.
Üniversite mezunu değilim, MAD'da çalışabilir miyim?
MAD’da "adama göre iş değil, işe göre adam” ilkesi esastır. Bu doğrultuda her bir pozisyonun gerekliliklerine göre eğitim dahil bir çok kriterde, farklı özelliklere sahip elemanlara ihtiyaç duyulabilir. İnşaat sektöründe kariyer yapmayı düşünüyorsanız başvuru formunu doldurmanız yeterli.
CV'mi bıraktım, ne zaman dönüş yapılır?
Hedeflerinizle örtüştüğünü düşündüğünüz pozisyona yönelik olarak web sitemiz aracılığıyla yapmış olduğunuz başvurunuz, pozisyona yönelik uygun kriter taramasının, pozisyona uygun nitelikleri taşıdığınıza karar verilmesinin ardından işe alım sürecimize dahil edilecektir.
MAD Müşteri İlişkileri
